Професионалност у профилима друштвених медија | Професионални профил и како се он перципира на мрежи

П: Ових дана „први утисак“ често је мој Фацебоок профил. Чак сам чуо да већина послодаваца тражи профиле на друштвеним мрежама приликом доношења одлуке о запошљавању. Постоје ли истраживања о представљању одређене слике на друштвеним мрежама?

О: Нека недавна истраживања сугеришу да постоје одређени елементи који утичу на то како се процењује у друштвеним мрежама. Одржавање професионалног присуства на друштвеним мрежама резултира најбољим просудбама ваше личности.



Група истраживача са Флорида Соутхерн Цоллеге године објавио студију који је испитивао како потенцијални послодавци просуђују личности потенцијалних запосленика гледајући њихове Фацебоок профиле.



  • Истраживачи су истакли да се одлуке о запошљавању све више делимично доносе на основу „првих утисака“ које су створили профили на друштвеним мрежама.
  • Послодавци често траже одређене особине личности код својих будућих запослених.
  • Фацебоок је један од начина да послодавци траже те особине.

СТУДИЈА:

Истраживачи су добили профиле три добровољца корисника Фацебоока и користили су садржај за израду лажних Фацебоок профила.



Сваки лажни профил имао је:

  • Информативна страница
  • Шест фотографија
  • Две странице од седам ажурирања статуса

Такође су насумично одабрали ниво професионалности приказан на страницама:

  • Непрофесионално профили су створени тако што су све фотографије особе представљене као „непрофесионалне“ ствари (нпр. пијење, забава, пушење), а ажурирања статуса су укључивала озбиљне псовке и сексуалне референце. Ови профили такође су имали мноштво граматичких и правописних мана.
  • Умерено професионално профили су имали само неке неприкладне слике, понеку вулгарност и неколико граматичких грешака.
  • Професионално профили нису имали негативан или неприкладан садржај и нису садржали граматичке или правописне грешке.

Затим су сваки од првобитна 3 добровољца испунили процене личности које су укључивале мере особина личности „Велике петорке“:



  • Отвореност
  • Савесност
  • Екстроверзија
  • Прихватљивост
  • Неуротизам (емоционална стабилност)

76 студената основних студија психологије испитало је сваки од три профила на Фејсбуку и оценило сваки по особинама личности како би се утврдило да ли се поклапају са личностима добровољаца.

  • Затим су оценили профиле да ли би унајмити та особа.

РЕЗУЛТАТИ:

Професионални профили (без неприкладних слика, сексуалних референци или граматичких / правописних грешака) оцењени су као више:

  • Отвори
  • Савесно
  • Пријатан
  • Емоционално стабилна

Али ударац је у томе што су кад су оцене упоређиване са личностима добровољаца од којих су створени лажни профили, професионални профили дали најтачнији поглед на особу.

  • Другим речима, када је Фацебоок профил неке особе био професионални, други људи би могли лакше да процене „ко су заправо“.
  • Поседовање непримереног садржаја на Фацебоок профилу створило је код људи погрешан утисак ко је особа.

Коначно, испитане су оцене могућности запослења.

  • Иако је садржај сваког од Фацебоок профила утицао на то како се оцењује личност кандидата, они нису утицали на то да ли су оцењени као запослени.
  • С обзиром на то, студија није рекла за шта су људи ангажовани, нити је дала много других информација у вези са квалификацијама. Ово може бити главна мана у овом делу студије.

ДИСКУСИЈА:

  • Људи вас осуђују кад виде ваш Фацебоок профил.
  • Те пресуде су тачније када ваш профил нема „неприкладних“ сметњи, попут слика забаве, пушења, пића итд .; сексуалне референце; и правописне / граматичке грешке.
  • „Неприкладан“ садржај одвлачи пажњу због чега људи теже виде „стварног вас“.
  • Студија није сугерисала да ово може утицати на то да ли вас људи виде као „најмопримца“, али још увек се не види како се ово комбинује са другим подацима о вама (квалификације, историја, посао за који се пријављујете итд.).

Референца

Гоодмон, Л. Б., Смитх, П. Л., Иванцевицх, & Лундберг, С. (2014). Акције говоре гласније од личности: Ефекти Фацебоок садржаја на перцепцију личности. Северноамерички часопис за психологију, 16(1), 105-120. Линк: хттпс://ввв.куестиа.цом/либрари/јоурнал/1Г1-362853573/ацтионс-спеак-лоудер-тхан-персоналити-еффецтс-оф