Верска одећа на радном месту | Ношење верске одеће за посао и како је то важно

П: Да ли је важно да ли носим верску одећу на свом радном месту?

О: Одлука да се изражена верска уверења носе кроз изглед (било да се ради о хиџабу, јармулке, огрлици од крста или чак о праксама неге попут пирсинга, тетоважа, ношења дуге косе или браде) може бити врло осетљива тема и веома се разликује у односу на ставове на вашем радном месту, законе ваше земље и природу вашег посла. Као истраживач психологије, религије и моде могу дати неколико савета који могу бити корисни свима који одлучују да ли ће носити верске предмете за посао.



ОДРИЦАЊЕ ОДГОВОРНОСТИ: Нисам правник и ништа од овога не представља правни савет (ако неко размишља о томе да тужи свог послодавца због тога).



Зашто бих носио верску одећу за посао?

Бројни су разлози зашто би се неко могао одлучити да носи верску одећу за посао.



  1. Самоизражавање.
    • Баш као што мушкарац чија је омиљена боја црвена може да одлучи да црвену боју угради у свој ормар, човек може одлучити да изрази своја верска уверења верском одећом.
  2. Верска дужност.
    • Неке религије захтевају употребу верске одеће. На пример, нека тумачења православног јудаизма захтевају од мушкараца да стално носе кипу (или јармулке).
  3. Културна идентификација.
    • Религија није више од веровања у загробни живот или Бога. Религија такође може бити начин повезивања са већом културом или историјом.
  4. Повезивање и сигнализирање другима.
    • Особа може да одлучи да носи верску одећу како би послала поруку другима (и сарадницима и клијентима) који могу веровати на исти начин.
    • Римокатолик може одлучити да носи огрлицу распећа у католичком стилу како би се повезао са својим католичким сарадницима.
  5. Подсећање на вредности.
    • Ставка може помоћи да особу подсети на њене дубоке вредности.
    • На пример, протестантизам је у историји био повезан са напорним радом у личном животу и занимању.

У једној студији из 2011. године (Референца: хттп://ввв.сциенцедирецт.цом/сциенце/артицле/пии/С0022103110002301), група Канађана и Американаца добила је казну играјући се. Неки од њих су добили реченице са речима везаним за протестантску религију (тј. Небо, спас, свемогући, искупљени, анђео, праведник, спасен и бог), а неки нерелигиозне реченице.

Након рашчишћавања реченице, учесници су добили тежак задатак анаграма у коме су добили речи и тражили су да користе слова тих речи за изградњу нових речи. Ово се користи у психологији да се мери колико су људи спремни да раде и истрају у тешком задатку.

Резултати су то показали Американци којима су у првом задатку дате верске речи више су радили на другом задатку.



Ови резултати се нису односили на Канађане.

Истраживачи су сугерисали да је ово резултат „протестантске радне етике“ која је уобичајено повезана са САД.

Другим речима, у неким културама, особа се може подсетити на верска уверења да би се натерала да ради више.

Све су то позитивни разлози за изражавање својих верских уверења кроз одећу. Међутим, постоји читав низ разлога зашто то може проузроковати проблеме на радном месту.

  1. Религијска дискриминација постоји.
    • Постоји мноштво психолошких истраживања која указују да верска дискриминација на радном месту постоји. У последњој деценији повећао се број тужби за верску дискриминацију. Више о томе видети хттп://линк.спрингер.цом/артицле/10.1007%2Фс10869-013-9290-0
    • Истраживања такође показују да дискриминација - која понекад нисмо ни свесни (на основу пола, тежине, расе итд.) - може утицати на то да ли ће људи бити ангажовани за посао. За дискусију о овоме, погледајте хттп://ввв.јстор.орг/стабле/20159314
    • Састављајући их, разумно је претпоставити да јавно објављивање припадности верској групи може довести до тога да вас људи стереотипизирају и негативније опходе према вама.
  2. Религијско изражавање може бити лоше за пословне или радне односе.
    • Отворено изражавање верских уверења могло би одбити неке купце или суптилно утицати на пословне партнере или колеге.
    • У случајевима када заступате свог послодавца (на пример, продавац), верска одећа може подразумевати да ваша уверења представљају вашег послодавца. То може и не мора бити случај!
  3. У неким земљама право на верско изражавање није заштићено законом.
    • На пример, Комисија за једнаке могућности запошљавања у Сједињеним Државама основана је како би се осигурало да запослени не буду дискриминисани на основу њихове религије. Међутим, послодавци имају доста простора за израду нацрта правила облачења како би ограничили оно што запослени могу и не смеју носити, под условом да се ови правилници облачења доследно спроводе и не непоштено дискриминишу одређену групу на основу верских уверења. Више о овоме прочитајте: хттп://јоурналс.лвв.цом
    • Неки медицински
  4. Нека верска одећа може представљати опасност на радном месту.
    • Огрлице или дуги комади тканине који се висе или вуку могу представљати опасност око тешких машина или места на којима се припрема храна.
    • Неки одевни предмети можда нису прикладни за здравствену заштиту, на основу вероватноће преноса бактерија или ометања у раду.

П: Па да ли да носим верске предмете на послу или не?

О: Као што видите, одговор на ово је компликованије него само да или не. Ево неколико питања која могу олакшати ову одлуку:

  • Да ли покушаваш да се запослиш?
    • Осим ако се не пријављујете за посао у верској организацији, предложио бих да своју религију задржите што је више могуће у врло променљивој ситуацији и разговору за посао под великим притиском.
  • Коју поруку покушаваш да пошаљеш?
    • Ако нисте сигурни шта покушавате да постигнете или коју поруку желите да пошаљете другима, можда би ово прво требало да решите.
  • Колико вам је важно да на свом радном месту другима изразите своја верска уверења?
    • Да ли је ношење верских предмета обавезно у вашој религији или постоји слободан простор када / где га можете носити?
    • Какав ћете ефекат имати надање комуницирањем својих верских ставова?
  • Која је политика облачења ваше компаније?
    • Да ли је кодекс облачења компаније чврст и поштен у складу са законима државе у којој живите? Ако је то случај, вероватно би требало да обратите пажњу.
  • Каква је ваша пословна култура и атмосфера?
    • Важно је да стекнете осећај за културу и атмосферу вашег посла пре него што пошаљете јаке сигнале. Да ли је то уска организација која обесхрабрује слободно изражавање (на пример, замислите строгу адвокатску фирму)? Да ли је то лежерна група која цени слободно изражавање (замислите лежерну компанију за дизајн софтвера у којој запослени углавном раде сами).
  • Да ли сте разговарали са својим послодавцем?
    • Ако сте са шефом у добрим односима, могуће је да ће он или она ценити што сте то изнели.
  • Да ли ће моја одећа или предмет представљати опасност по здравље или безбедност?
    • Ако ваша верска одећа или предмет повећавају ризик за друге (безбедност, хигијена, итд.), Можда бисте требали да преиспитате где радите или желите ли да носите тај предмет.
  • Да ли сам спреман да преузмем одређени ризик у изражавању својих верских ставова?
    • Изражавање припадности религији је „пуштање мачке из торбе“ на послу - то се не враћа назад! Много је психолошких фактора који су укључени у категоризацију, стереотипизацију и предрасуде када је у питању припадност религији. Ако сте припадник мањинске религије (или оне која је често дискриминисана), могуће је да ће људи негативно одговорити на вас ако јавно изразите чланство у организованој религији. Да ли сте спремни да прихватите тај ризик?

Нећу вам одговорити на ово питање. Ношење верске одеће врло је лична одлука и одлуку морате донети према сопственом систему вредности. Међутим, одлуку донесите промишљено. Укључени су позитивни, негативни и неизвесни случајеви - баш као и у многим другим областима живота!